Şirket ve Çalışan Araştırması’na göre (Company and Employees Research) mentorluğun sağladığı faydalar:
Çalışan bağlılığı
Motivasyon
Yeteneği elde tutma
Daha yüksek moral
Daha iyi çalışma ilişkileri
Daha iyi liderliktir.
Fortune 500 Şirketleri
için de durum benzer:
STEM alanında okuyan, çalışan veya çalışmayı planlayan genç kadınların hayatına dokunma, onlara fayda yaratma ve bu sayede daha büyük çerçevede dönüşüme etki etme fırsatı sunar.
Uzmanlık, birikim, deneyimlerini kullanarak Türkiye’de ve dünyada STEM dünyasında etki yaratma imkanı sağlar.
Kurumdaki STEM çalışanlarının mentor olmasını teşvik ederek STEM alanlarında bilgi ve deneyim aktarımını destekler; hem kurum içerisinde hem de kurum dışında topluma fayda sağlayacak şekilde mentorluk, gelişim ve paylaşım kültürünü güçlendirme imkanı verir.
Yapılan çalışmalara göre çalışan bağlılığı yüksek kurumlar, bağlılığın düşük olduğu kurumlara göre %200 daha iyi performans göstermektedir. (10) Çalışanların gönüllülük esasıyla katıldığı bu uygulamalar iş birliğini artırır, kişisel farkındalığı yükseltir ve çalışan bağlılığını güçlendirir. Tüm bunlar şirketin karlılığını olumlu yönde doğrudan etkiler.
Mentorluk programlarında mentor ya da menti olarak yer alan çalışanların kurumda kalma oranı %70 ve üzerindeyken, mentorluk programında yer almayanların kurumda kalma oranı %49 olarak görülmektedir. (11)
Çalışanlara yalnızca eğitim verildiğinde verimlilik %24 oranında yükselirken, işin içine mentorluk girdiğinde verimlilik %88’lere kadar çıkmaktadır.
Millennial grubunun %75’i, mentorluğu hem iş yaşamında hem de genel olarak hayatlarındaki başarı için kritik bir faktör olarak görmektedir. Bu yaş grubunun kurumlarda gitgide daha fazla yer alacağını düşündüğümüzde, mentorluğun önemi de ortaya çıkmaktadır.